岗位职责：
人力资源管理
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理公司问题；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4. 督导考核各部门工作流程执行情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
5. 构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7. 结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8. 梳理和传递公司企业文化，打造公司企业文化；


行政管理
1. 协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2. 拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
3. 组织公司各会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4. 拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆宿舍食堂安保绿化等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5. 在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
6. 组织、安排重要客人来访的接待工作、政府对接工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职资格：
1学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2.10年以上人事行政工作经验，5年以上管理经验，4年以上人事行政经理工作经验，通晓企业人力资源管理行政管理知识、具备劳动法等法律方面的知识
3.具有制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验
4.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。


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